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     公司堅持以人為本,以創建學習型組織為已任,樹立“全員學習、團隊學習、終身學習”的學習理念,不斷完善人才教育培養、選拔任用、考核評價的激勵約束機制,努力營造搭建平臺、培養人才的良好氛圍,積極實施人才強企戰略。
 
公司引進人才的有關政策及條件要求:
 
   1、公司為新進廠大學生安排大學生公寓,內設暖氣及空調,另發放生活必需品。簽訂三年勞動合同,見習期一年,見習期滿(定級)實行崗位績效工資,另設其它項目獎勵等。
 
       
    2、保障福利待遇,按時繳納“五險一金”,在參加大額醫療保險的同時,企業內還設立補充醫療保險。
    3、為青年大學生提供培養深造機會,包括在崗培訓、參加與著名高校聯辦的高研班、送出培訓等;此外公司在上海設有研究所。
    4、公司每年在專業技術人員中評選青年技術骨干、專業技術帶頭人、中青年專家、高級專家等,并分別發放600-2100元/月津貼;開展技術職務、管理職務評定,持續實施人才成長路徑;同時設立改善獎、項目研制獎、崗位貢獻獎等獎項。
    5、公司非常重視員工學習外語,在公司內部每年組織外語考試,對達到公司不同等級要求的分別給予200-800元/月的津貼,同時給予1000-3000元的一次性獎勵。
    6、條件要求:統招本科(優先考慮“985院校”、“211院校”)以上,機械、電子、機電等專業,英語四級以上,有專業工作經驗者優先考慮。 
    “鯤鵬展翅乾坤大,蓄勢揚帆待遠航!”公司誠邀廣大有志之士的加盟,讓我們一起共創美好明天!
 
招聘崗位:
 一、崗位:管柱工程師          

    1、本科學歷以上,機械類專業,英語四、六級者優先。

    2、在合資或外資企業從事汽車轉向管柱相關設計工作3年以上。

    3、從事過角度可調管柱及四向可調管柱的相關設計工作。

    4、年齡40歲以下,視情況可適當放寬。

二、崗位:機械工程師                      
    1、控制、電氣類專業,大學統招碩士“211院校”及以上學歷,英語四級。
    2、熟悉機械原理;熟悉機械加工工藝;精通控制研發類軟件。
    3、工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創新精神和團隊精神。
 
三、崗位:噪音檢測工程師
    1、本科學歷以上,機械、噪聲控制、力學或振動專業,英語四級。
    2、熟悉汽車零部件的噪音測試、實驗和鑒定工作,2年以上相關工作經驗。
    3、工作積極認真,有良好的創新精神和團隊精神。


聯系地址:河南省新鄉市第十三號信箱人力資源部     
郵   編:453003
聯系電話:03735088773
電子郵箱:[email protected]
聯 系 人:孫彥碩   趙菊新

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